Leren is het vanzelfsprekend gevolg van een open communicatiesysteem. Een realtime dashboard helpt om naar eigen inzicht verantwoordelijkheid te willen nemen. De indicator die daarover op het display verschijnt is niet revolutionair. Samen het gesprek voeren dat dit interactief rapport los maakt wel. Belangrijke partners houden dit soort resultaatvisualisaties vaak weg van ervaringsdeskundigen. Hun motivatie om dit te willen ligt voor de hand. Wie heeft de moet om teams te leren om zichzelf te verbeteren?